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當前位置:首頁資訊中心 政策法規 『案例解析』員工不繳社保,只要現金,后果誰來承擔呢?

『案例解析』員工不繳社保,只要現金,后果誰來承擔呢?

發布時間:07-29  
周芷若女士與峨眉創業公司簽訂了勞動合同,同時周芷若女士向峨眉創業公司簽署《聲明》,確認本人在家鄉已購買了社保(包括醫療保險、失業、養老、工傷險)保險,現強烈要求公司放棄為本人購買所有社保,變為銀兩補償,一切后果本人自負。

勞動合同期間,芷若在峨眉練功,卻不慎舊傷復發,前往醫院治療,費用由自行墊付,該醫院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》,醫囑建議全休三個月。

三個月后,周芷若返回峨眉山,打算找滅絕師太報銷治療費用,卻遭到拒絕,本以為事情就此結束,不料,芷若狀告峨眉。近日,沉寂多年的“武林公法庭”開庭了...

▼ 周芷若訴至“武林公法庭”,一審勝訴

仲裁和一審法院認為:公司未繳社保導致周芷若女士不能報銷醫療費,公司需承擔責任。一審法院判公司需支付醫療費用。

▼ 峨眉創業公司不同意支付,提起上訴

公司認為周芷若女士在職時未能及時參保,本人亦有責任,不同意支付醫療費。周芷若認為公司未為其繳納社保費用的責任在公司,公司應承擔醫療費。

法院經審理認為,周芷若雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾,但其放棄屬于違反法律強制性規定的義務,應認定為無效。


周芷若在醫院住院治療期間,按照“武林法律法規”,如用人單位未能依法為員工繳納醫保費的,未繳納期間所屬職工發生的醫療費用,由用人單位按相關規定承擔,賠償員工損失。


因此,在上述時間段發生的醫療費用人單位應予以承擔。一審法院經核算,公司向周芷若女士支付醫療費用正確。

作為HR的你是不是和滅絕師太一樣方?

讓我們來看看

勞動法是如何規定的

《勞動法》第72條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

《社會保險法》第85條規定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

員工自愿放棄社??梢詥??

無論是單位還是員工,都不能選擇繳納社?;蛘卟焕U社保。繳納社保是單位的強制性義務,沒有選擇的余地,員工同樣不能選擇自愿放棄繳納社保。

單位可以因此免責嗎?

員工自愿放棄社保權利,既然不被相關法律允許,單位肯定仍需承擔為員工繳納社保費的義務。此時,員工可依法找單位主張為其補繳社保。

有的單位可能覺得委屈了:“當時社保費都給現金了,難不成又要給他繳納社保!”

社??隙ㄊ且U的,而且還要在補繳的基礎上加收滯納金,甚至可能面臨罰款的不利境地。當然,若單位有證據證明每月支付的工資項目中包含了“社保費”這塊兒,且確實是在工資之外額外支付的,是可以找員工要回的。
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